editor
Meta ve Amazon, Donald Trump’ın yemin töreninden sadece günler önce birçok çeşitlilik ve kapsayıcılık (DEI) programını sonlandırdı.
Axios tarafından elde edilen bir iç yazışmaya göre, Meta artık DEI’ye odaklanan bir ekip bulundurmayacak. Şirketin mevcut çeşitlilikten sorumlu başkanı Maxine Williams, bunun yerine “erişilebilirlik ve katılım” konularına odaklanan yeni bir rol üstlenecek.
Meta ayrıca, 2015 yılında uygulamaya koyduğu ve yöneticilerin açık pozisyonlar için görüşme yaparken yeterince temsil edilmeyen geçmişlere sahip adayları değerlendirmelerini gerektiren “Diverse Slate Approach” isimli işe alım yaklaşımını da sona erdirecek. Facebook ve Instagram’ın ana şirketi, tedarikçi seçimi konusunda da değişiklik yapıyor. Artık çeşitlilik odaklı işletmelere odaklanmak yerine, ekonominin büyük bir kısmını destekleyen küçük ve orta ölçekli işletmelere öncelik verecek.
Yazışmada şu ifadeler yer aldı: “’DEI’ terimi, bazı kişiler tarafından bazı gruplara diğer gruplara karşı ayrıcalık tanınmasını öneren bir uygulama olarak anlaşılması nedeniyle yüklü bir anlam kazandı.” Meta ayrıca, 2023 yılında Yüksek Mahkeme’nin üniversitelerdeki olumlu ayrımcılık uygulamalarını iptal eden kararına da değindi. Bu karar, DEI programlarını uygulayan şirketler için daha fazla yasal sorumluluğun önünü açmış olabilir.
Bu hamle, Meta’nın ABD’de üçüncü taraf doğrulama programını kaldırıp bunun yerine “Topluluk Notları” adı verilen topluluk odaklı bir sistem getirme kararının ve ABD’de daha fazla siyasi içerik önerme kararının ardından geldi.
Amazon da DEI programlarını geri çekiyor. Bloomberg tarafından ilk kez bildirilen bir iç yazışmada şirket, “eskimiş programları ve materyalleri sonlandırdığını” belirtti. Amazon’un küresel çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık başkan yardımcısı Candi Castleberry, “Çalışan gruplarını tek bir şemsiye altında birleştirmek ve herkesin katılabileceği programlar oluşturmak için çalıştık” dedi. “Bireysel grupların programlar oluşturması yerine, kanıtlanmış sonuçlara sahip programlara odaklanıyoruz ve gerçekten daha kapsayıcı bir kültür yaratmayı amaçlıyoruz.”
Amazon, hangi programların sonlandırılacağını belirtmedi ancak değişikliklerin 2025 yılı sonuna kadar yürürlüğe gireceğini açıkladı.
Apple ise hissedarların bazı baskılarına rağmen çeşitlilik ve kapsayıcılık programını geri çekmeyi reddediyor. Şirketin son hissedar raporunda, Apple yönetim kurulu, mevcut DEI programının şirkete “on milyarlarca dolarlık” dava açılmasına neden olabileceğini öne süren bir teklife karşı oy kullanmayı önerdi. Apple, “iyi kurulmuş bir uyum programı” bulunduğunu ve teklifin şirketin olağan iş operasyonlarını yönetme yeteneğini uygunsuz bir şekilde kısıtlamaya çalıştığını söyledi.
Bu arada, üç şirket (ve Google), Trump’ın yemin töreni fonuna toplamda 1 milyon dolar bağışta bulundu. Meta ve Amazon bağışları kurumsal olarak yaparken, Apple CEO’su Tim Cook bireysel olarak katkıda bulundu.
Aralık ayında Trump’ın ekibi tarafından yapılan bir açıklamada, başkanın “bölücü, kontrolsüz DEI’yi dağıttığı” belirtilerek Walmart’ın “yanlış yönlendirilmiş çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık girişimlerini” geri çekme kararına övgüde bulunuldu. Bu girişimlerin “geniş bir Amerikan kesiminin zararına olduğu” iddia edildi.
